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Formar y Evaluar

Tenemos como referencia a las Normas Técnicas de Competencia Laboral, que actualmente en el país son 650 y éstas son publicadas en el Diario Oficial de la federación, son estándares o parámetros que describen lo que una persona debe ser capaz de hacer, la forma en que puede juzgarse si lo que hace está bien hecho y las condiciones en que la persona debe mostrar su aptitud.

Este documento tiene validez oficial a nivel nacional y es avalado por la Secretaría de Educación Pública, única entidad oficial facultada por la Ley General de Educación para certificar la competencia laboral de las personas.

Consulta los beneficios que obtienes al certificarte

 

• El CONOCER, impulsa un Sistema Nacional de Competencias de las personas que permitan, entre otros beneficios, impulsar la calidad de la fuerza laboral y empresarial del país, así como los trabajadores del sector social y de gobierno y con ellos, fortalecer la productividad y capacidad del crecimiento de las organizaciones.


• Fortalecer la credibilidad a los sectores empresariales para la contratación de personal competente y posicionar a MÈXICO y a sus sectores productivos ante el mundo, como un destino seguro y rentable para inversiones productivas, dada la certificación de sus trabajadores y estudiantes como personas competentes para las funciones claves que requieren.



• Fortalecer también la movilidad laboral de los trabajadores en sus sectores, en el territorio nacional y aún a nivel internacional, al reconocer la autoridad educativa del país, sus competencias por medio de un certificado de SEP-CONOCER.


• Contribuir una mejor alineación de la oferta educativa con los requerimientos de los sectores productivos y al ofrecer la posibilidad de certificar estudiantes en competencias laborales durante sus programas de estudio, da más herramientas a nuestro jóvenes para integrarse al mercado laboral de manera exitosa.


• Desarrollar instrumentos adicionales para fortalecer el diálogo social, en el marco del trabajo decente y la alianza por la productividad entre empleadores y trabajadores.


• Establecer convenios internacionales orientada ala homologación de certificaciones para asegurar la movilidad laboral dentro y fuera del país, con base en competencias de personas.

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